Как работают в British American Tobacco

Курить не обязательно

Руководство British American Tobacco Russia особенно ценит своих сотрудников. Ведь их набор проходит по более, чем серьезной схеме, поэтому испытание могут пройти только самые лучшие. Испытание скорее личностно-психологическое, чем квалификационное. Если вы умеете быстро принимать решения, быть лидером в коллективе, обладаете даром убеждения и незаурядным умом – то у вас есть все шансы стать частью команды британской табачной корпорации. Именно эти качества выдвигаются на первый план при приеме на работу. Опыт работы тоже важен, но при наличии личностных качеств подходящего уровня, на недостаточный опыт могут и не посмотреть.

Каждый кандидат на должность проходит специально разработанный тест. С его помощью специалисты по подбору персонала определяют, насколько кандидат готов к работе в British American Tobacco Russia с позиции своих ценностей и приоритетов.

Вы не курите, но хотели бы работать в British American Tobacco Russia? У вас есть на это все шансы. Вопрос о курении на собеседовании не задают, и как заявляют руководители компании, пристрастие к сигаретам абсолютно не играет никакой роли при трудоустройстве в British American Tobacco Russia.

Недетские задачки на время

После успешного собеседования с HR-специалистом, назначается встреча уже с менеджером отдела, в который идет набор. Вот здесь и начинается самое сложное. Сначала с кандидатом проводится беседа, на которой он должен поделиться ситуациями из своей прошлой профессиональной жизни, в которых он смог успешно проявить те или иные ключевые качества (стрессоустойчивость, решение проблемы в экстремальных условиях, оперативность и т.д).

А далее соискателю предлагается выполнить задачи, схожие с теми, которые он будет решать уже находясь в статусе постоянного сотрудника (если, конечно, пройдет собеседование). Эти задания обычно имеют несколько возможных вариантов решения, а их выполнение ограничено по времени. Тут стоит цель посмотреть, как быстро претендент сможет сориентироваться в проблеме и выбрать оптимальный путь ее ликвидации.

Всех новичков в компании первым делом знакомят с историей корпорации, с обязанностями каждого отдела и проводят экскурсию по офису. Также в British American Tobacco Russia есть одна очень дружелюбная традиция: каждого новенького сотрудника знакомить с коллегами в нерабочей обстановке. Команда в обновившемся составе может вместе сходить в кафе или на какое-нибудь культурное мероприятие и узнать друг друга получше.

Научимся в процессе работы!

Именно такого подхода придерживаются руководители отделов в British American Tobacco Russia. Они считают, что 70% знаний каждого сотрудника – это знания, которые он приобрел уже непосредственно во время выполнения своих рабочих обязанностей, 20% знаний перенимается у наставников и коллег, и всего 10% — это знания, полученные во время прохождения тренингов, семинаров, курсов.

И тем не менее, тренинги проводятся в British American Tobacco Russia довольно активно. У компании есть свой небольшой штат тренеров и специалистов по развитию сотрудников, но для проведения отдельных семинаров приглашаются также и сторонние тренеры. Особенно любят в British American Tobacco Russia тренинги на тему личностного роста.

Из стажеров в руководители

Отдельного внимания заслуживает процесс стажировки в British American Tobacco Russia. Когда начинается набор на стажировку, ажиотаж среди желающих работать в гиганте табачного производства наблюдается неслабый. Отбирают всего двадцать претендентов, а конкурс на одно место может составлять до 600-700 человек! Программа стажировки длится два года, в течение которых молодым специалистам предоставляется возможность не только получения теоретических знаний, но и участия в текущих проектах компании. За свою работу стажеры уже получают деньги. А самым успешным выпускникам стажерского курса обучения могут сразу же предложить кресло руководителя подразделения.

Свобода во всем

В British American Tobacco Russia придерживаются либеральных взглядов на процесс работы. Сотрудники могут приходить на работу в любой одежде. Поэтому в офисах часто можно лицезреть людей, сидящих за компьютерами в джинсах и футболках. Но все понимают, в каких ситуациях можно выглядеть неофициально, а в каких нет. На деловую встречу или переговоры всё равно все одеваются подобающе случаю.

График работы тоже свободный. Сотрудники должны отрабатывать стандартные восемь часов в день, но какие именно это будут часы они в праве решить самостоятельно и согласовать это со своим непосредственным начальником. Но есть и небольшое правило – обязательно нужно присутствовать на рабочем месте с 11 утра и до 4 дня.

Офис организован по принципу open space. Работа в таком пространстве очень утомляет персонал, поэтому компания позаботилась и о его качественном отдыхе. Сотрудники могут посетить корпоративное кафе, посидеть на балконе с прекрасным видом на парк, поиграть в PlayStation или в другие интересные штуки.

Споем?

В British American Tobacco Russia особенно развита любовь к спорту и пению:) Подтверждением тому служат постоянные совместные просмотры важных спортивных матчей прямо в офисе и проведение караоке-турниров. Посоревноваться в пении со своими коллегами можно каждую осень в большом баттле. А те, кто выигрывает, поют потом на новогодних корпоративных вечеринках.
Почти всё бесплатно! Судя по тому, какие бонусы компания бесплатно предоставляет своему персоналу, сотрудники действительно очень ценятся. Бесплатно в British American Tobacco Russia можно заниматься английским языком с личным репетиром или в небольших группах. Бесплатно можно ходить на уроки по йоге. Если кто-то из сотрудников занимается олимпийскими видами спорта – компания оплатит за него часть затрат на занятия.

А кушать в корпоративном кафе можно с 50%-скидкой. Одним словом, не работа, а сказка! Вопрос только в том, что каждый ли человек захочет работать в индустрии, которая портит здоровье людей? Даже в таком шикарном офисе.

Источник: https://dengodel.com/interesting/365-kak-rabotayut-v-british-american-tobacco.html